许多年来,人们一直在说，对处于发展中的行业,资本是制约企业发展的瓶颈。而我们已经不再认为这种看法是正确的了。真正制约企业发展的瓶颈是劳动者,以及企业在招募 与留住优秀劳动者方面的能力。我们认为任何一项以完美的思路、充沛的精力和真诚的热情为后盾的发展计划 ，不会因资金的短缺而终止。历史经验告诉我们，那些增长陷于部分停滞或完全被遏制的行业，都是由于企业自身不能维持劳动者的效率和工作热情所致。因此在今后企业的发展过程中，这种判断将会越来越显示出其它的正确性 。
    未来的成功企业只属于那些能够把握变革的优秀管理者。而要把握变革，管理者就必须要让他的雇员达到满意。企业的发展就必须充分重视人力资源的开发和利用。为此，佳龙投资集团致力于建立一个公平、竞争、激励、高效的用人机制，创造一个有利于员工个性发展的平台，满足激励人才需要的方方面面，留住优秀人才，最大限度地发挥人力资源的潜能。大胆启用优秀青年人才，通过轮岗、换岗、提拔等多种方式，不拘一格使用人才，在培养大批综合素质全面过硬的青年管理者的同时，给予有识之士搭建一个施展才华的舞台。

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